Tiempo: Aproximadamente 2 horas junto con establecimiento de criterios y selección de candidatos analizando CV. TEXTO


Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Tiempo: Aproximadamente 2 horas junto con establecimiento de criterios y selección de candidatos analizando CV. TEXTO"

Transcripción

1 TAREA 10: TRABAJAR PARA LA ONG. ACTIVIDAD 1. SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA ONG Preparación: En el aula Tiempo: Aproximadamente 2 horas junto con establecimiento de criterios y selección de candidatos analizando CV. TEXTO Lee el texto y después di si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas. Justifica las respuestas falsas. Afirmación V F Justificación Llegarán a la entrevista aquellos candidatos que cumplan los requisitos obligatorios. Una buena entrevista sirve para que el candidato diga lo bueno que es. La buena coordinación de los miembros del panel es esencial. Las preguntas se elaboran con antelación. Tomar notas es parte de la entrevista. Si quiero hacer una buena entrevista, utilizo una mayoría de preguntas múltiples e hipotéticas.

2 Seleccionar personal para nuestra ONG Contratar nuevo personal, voluntario o con contrato, es siempre un desafío. No sólo por la dificultad de encontrar a la persona adecuada sino además porque dar a cada candidato una oportunidad justa no es siempre tarea fácil. ETAPAS 1.- ELABORACIÓN DE UN ANUNCIO QUE INCLUYA: DESCRICIÓN DE TRABAJO Y PERFIL DEL CANDIDATO. 2.- PUBLICAR EL ANUNCIO 3.- SELECCIÓN DE CANDIDATOS Para la selección de candidatos hay que preparar una plantilla que esté dividida en los criterios ESENCIALES u OBLIGATORIOS y los DESEABLES, dependiendo de la descripción del trabajo y el perfil del candidato. Cada miembro del panel de selección examinará el CV y la carta de presentación de cada candidato y decidirá si cumplen los requisitos. Todos los candidatos que no cumplan los requisitos ESENCIALES tienen que ser rechazados. Los candidatos elegidos para la entrevista son aquellos que reúnen el mayor número de criterios DESEABLES. Después de que cada miembro del panel haya hecho una primera selección, todos los miembros se reúnen y hacen la selección final de los candidatos que serán entrevistados, aplicando de nuevo el criterio mayor número de DESEABLES. 4.- ENTREVISTA Preparación de la entrevista. Hay que recordar que una entrevista es una conversación con un propósito, así que hay que dar al candidato la oportunidad de dar lo mejor de sí mismo/a y hay que asegurarse que las dos partes tienen la oportunidad de obtener la información necesaria para tomar la mejor decisión.

3 Antes de empezar la entrevista, es importante que el panel decida: La organización de la sala Distribución del tiempo entre los candidatos. Dar suficiente tiempo para cubrir todo, pero no hacer esperar al siguiente candidato. Información para los candidatos. Por ejemplo, condiciones, estructura del departamento, salario, et. Continuidad. Por ejemplo, quién recogerá al candidato, quién responderá sus preguntas, cómo empezará y terminará la entrevista. Quién pregunta qué. El panel debe decidir las líneas de las preguntas y cómo los candidatos pasarán de uno a otro. Ponerse de acuerdo en las preguntas antes de empezar la entrevista. Sin embargo, hay que evitar dar la impresión de estar leyendo un guión y hay que tener además la flexibilidad para salirse de las preguntas establecidas si es necesario. Se pueden utilizar tres plantillas durante la entrevista que nos permiten evaluar a los candidatos: una con las preguntas de la entrevista otra para evaluar las respuestas. De 0 a 3: 0 significa que no hay evidencia de que se cumpla el requisito, 1 hay alguna evidencia del requisito, 2 cumple los requisitos y 3 significa que el candidato excede en el requisito pedido. una tercera, la plantilla de la decisión. De 0 a 3: 0 no se le puede dar el empleo, 1 se le puede dar pero necesita formación, 2 se le puede dar el empleo, 3 se le puede dar con habilidades más allá de las requeridas. La entrevista. Uno de los elementos más importantes durante una entrevista es una buena continuidad. Una secuencia lógica ayuda al panel, sirve de guía al candidato y asegura un tratamiento justo. Tiene que haber tres etapas claras en la entrevista:

4 Apertura. Entrada del candidato, presentaciones y explicación de la estructura de la entrevista. También es el momento en el que se explica al candidato que se tomarán notas y que si él quiere puede hacer lo mismo. Medio. Momento más importante. Se obtiene toda la información necesaria usando las preguntas que se han acordado antes. Final. Un momento importante para el candidato. Se le responden sus preguntas y se explican los pasos posteriores. Técnicas para las preguntas. Un buen entrevistador permite que el candidato hable dos tercios del tiempo. Las preguntas deben estar bien pensadas, ser incisivas, calculadas e inquisitivas. Al mismo tiempo tienen que ser preguntadas de forma amable. Las preguntas más importantes para el candidato son las que se basan en su experiencia anterior. Existe una gran variedad de estilos de preguntas y un buen entrevistador utilizará una mezcla de ellas. Las más importantes son: Preguntas abiertas. Empiezan con Quién, Qué, Cuándo, Cómo o Por qué. Cómo consiguió esto?, Cuál cree que es la clave de?, Por qué usted?, etc. Preguntas de fondo. Ayudan a ir más allá de la superficie. Necesitaba realmente hacerlo así?, Cuéntenos los principales problema que tuvo, Haría las cosas de forma diferente ahora?, etc. Preguntas múltiples. Tienen varias preguntas. Se hacen una serie de preguntas antes de que el candidato pueda responder. Compare su trabajo actual con el último que tuvo, qué aspectos representan los mayores desafíos y cómo ha logrado superarlos?. Este tipo de preguntas hay que utilizarlas con mucho cuidado. Pueden crear confusión. Preguntas hipotéticas. Se pueden usar para examinar el conocimiento teórico pero no revelan mucho sobre la experiencia real del candidato. Qué haría si? Cómo actuaría en el caso de? Qué pasaría si?, etc.

5 Una buena entrevista es más que preguntar las preguntas correctas. Se trata también de escuchar las respuestas. A menudo, los entrevistadores juzgan a partir de sus propias preconcepciones. Hay que recordar que el objetivo es ofrecer al candidato la oportunidad de dar lo mejor de sí mismo, por lo tanto hay que ESCUCHAR las respuestas. 5.- ULTIMAS ETAPAS. Pedir las referencias. Dar un informe sobre la entrevista. (Texto elaborado con información procedente del Manual de Contratación de London School of Economics y del Manual de ayuda para la gestión de entidades no lucrativas EJEMPLOS de DOS REQUISITOS: COMUNICACIÓN Y ESPÍRITU DE EQUIPO. REQUISITO TAREA EVIDENCIA que se obtiene en la entrevista COMUNICACIÓN ESCRITA Ser capaz de presentar información de forma clara y precisa Ser capaz de presentar información que necesita Ejemplos de haber escrito cartas, completar formularios. Ejemplos de haber escrito informes, preparado una solicitud de beca, etc. explicación o interpretación ESPIRITU DE EQUIPO Y MOTIVACIÓN Contribuir activamente al equipo Ejemplos de haber participado y contribuido a un equipo fuera y dentro del trabajo. Motiva a los demás en el equipo Ejemplos de ponerse de acuerdo y delegar efectivamente.

6 PREGUNTAS SUGERIDAS PARA COMPROBAR QUE EL CANDIDATO POSEE DICHOS REQUISITOS. Comunicación Puede darnos un ejemplo en el que haya comunicado una información compleja? Un informe o una solicitud? Prueba: Cómo simplificó la información? Cómo comprobó que le habían entendido Espíritu de equipo y motivación Dénos un ejemplo de cómo ayudó a un equipo a alcanzar un objetivo común. Prueba: Cuál fue su papel en el equipo? Cómo se analizó el progreso? Cuál fue el resultado?

Curso de Nóminas. Aplicación teórica. EL CURRICULUM VITAE. Aspectos a tener en cuenta

Curso de Nóminas. Aplicación teórica. EL CURRICULUM VITAE. Aspectos a tener en cuenta Curso de Nóminas. Aplicación teórica. EL CURRICULUM VITAE Aspectos a tener en cuenta Antonio Sánchez 06/11/2010 Currículum Vitae Es una información clara y verdadera de la formación y experiencia profesional

Más detalles

GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL

GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL Por Lic. Alejandro Wald http://www.waldweb.com.ar PARA EMPEZAR Al empezar una búsqueda de trabajo, usted necesita diferentes tipos de información. Usted va

Más detalles

Primer Encuentro: Cuestionarios

Primer Encuentro: Cuestionarios Primer Encuentro: Cuestionarios 1. Finalidad del Cuestionario 2. Tipos de Cuestionario 3. Organización de la entrevista 4. Tipos de Preguntas Finalidad del Cuestionario Es el soporte de la información

Más detalles

Evidencias de aprendizaje, técnicas e instrumentos de evaluación

Evidencias de aprendizaje, técnicas e instrumentos de evaluación Evidencias de aprendizaje, técnicas e instrumentos de evaluación Oscar Diego Loaiza Aguirre Apoyo Pedagógico Dirección Regional (Antioquia) 1. Evaluación El Acuerdo 12 Unidad Técnica - en la Instrucción

Más detalles

MUESTREO E INVESTIGACION DE DATOS IMPRESOS

MUESTREO E INVESTIGACION DE DATOS IMPRESOS ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMACION PARTE I MUESTREO E INVESTIGACION DE DATOS IMPRESOS Cap. 4 Kendall & Kendall Pág. 79 SESION 5 Ana Mercedes Cáceres mercycaceres@gmail.com Año 2006 1 OBJETIVOS

Más detalles

La entrevista de Selección

La entrevista de Selección La entrevista de Selección 72% de los estudiantes universitarios declara NO saber cómo afrontar la búsqueda de empleo con éxito Sólo el 36% de los estudiantes ha hecho alguna vez una entrevista de trabajo

Más detalles

Cómo conocer las necesidades o motivaciones de alguien a quién no se conoce?

Cómo conocer las necesidades o motivaciones de alguien a quién no se conoce? 2.5. LA ENTREVISTA COMERCIAL. La tarea de vender no es nada sencilla, el comercial debe averiguar las necesidades y las motivaciones de sus clientes y esto no resulta tarea fácil. Cómo conocer las necesidades

Más detalles

Rúbrica para evaluar un proyecto 1

Rúbrica para evaluar un proyecto 1 Rúbrica para evaluar un proyecto 1 Criterios Excelente Bueno Regular Insuficiente Puntos obtenidos Forma Apariencia, organización, ortografía, puntuación y gramática mecanografiado o elaborado en computadora.

Más detalles

Haga clic para cambiar. el estilo de título

Haga clic para cambiar. el estilo de título copyright copyright 2008 MARTHA 2008 MARTHA ALLES ALLES S.A. Todos S.A. Todos los derechos los derechos reservados reservados Casos para el dictado de clases del libro: Mitos y verdades en la búsqueda

Más detalles

EXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL

EXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL EXPERTO EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL Duración: 150 h. Método fácil y eficaz con profesor personal Precio: CONSULTAR Modalidad: On-line - Profesores: Jose A. Campos EVALUACIÓN: Evaluación continuada del equipo

Más detalles

Capítulo I. Introducción

Capítulo I. Introducción Capítulo I. Introducción Mucho se ha hablado sobre liderazgo; tanto internet como librerías llenan sus estantes con cantidades de libros que abordan el tema desde todas las perspectivas posibles. Sin embargo,

Más detalles

Teoría del Conocimiento Comprensión de las cuestiones de conocimiento

Teoría del Conocimiento Comprensión de las cuestiones de conocimiento Programa del Diploma Teoría del Conocimiento Comprensión de las cuestiones de conocimiento Material de ayuda al profesor de Lengua A: ejemplo de objetivos intermedios 1 Comprensión de las cuestiones de

Más detalles

TRABAJO DE APLICACIÓN

TRABAJO DE APLICACIÓN UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS DIRECCIÓN GENERAL DE CENTRO UNIVERSITARIOS SANTA CRUZ DEL QUICHE CURSO TEORIA ADMINISTRATIVA M. A. Licda. Claudia Isolina Ordoñez

Más detalles

Trabajos para dictaminar sobre estados financieros resumidos. Norma internacional de auditoría 810. Septiembre, 2010

Trabajos para dictaminar sobre estados financieros resumidos. Norma internacional de auditoría 810. Septiembre, 2010 Trabajos para dictaminar sobre estados financieros resumidos Norma internacional de auditoría 810 Septiembre, 2010 Contenido Alcance Fecha de vigencia Objetivos Definiciones Requisitos Aplicación y otros

Más detalles

Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales

Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales Las competencias que requieren los proveedores de servicios de enseñanza y formación de los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales Los Servicios Meteorológicos e Hidrológicos Nacionales (SMHN),

Más detalles

1 Elaboración documento. N/A. 2009-12-14

1 Elaboración documento. N/A. 2009-12-14 1 de 7 HISTORIAL DE CAMBIOS No VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO MOTIVO DEL CAMBIO FECHA 1 Elaboración documento. N/A. 2009-12-14 2 Se incluye los pasos 6, 1, 15, 16 y 17. Se inclúyelos formatos nuevos FO-E-GC-02-05

Más detalles

Proceso para la toma de Decisiones en Investigación de Mercados. Ms. C. Marco Vinicio Rodríguez

Proceso para la toma de Decisiones en Investigación de Mercados. Ms. C. Marco Vinicio Rodríguez Proceso para la toma de Decisiones en Investigación de Mercados Ms. C. Marco Vinicio Rodríguez mvrodriguezl@yahoo.com http://mvrurural.wordpress.com Proceso para la toma de Decisiones en Investigación

Más detalles

Selección por Competencias. Técnicas de Selección de personal: Selección por Competencias

Selección por Competencias. Técnicas de Selección de personal: Selección por Competencias Técnicas de Selección de personal: Selección por Competencias Grupo Manpower Manpower Trabajo Temporal Manpower Selección Manpower Professional Manpower Salud Manpower Formación Manpower Business Solutions

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Reclutamiento y Selección ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y Selección Reclutamiento - Definición Según R. Wayne Moody en su libro Administración de Recursos Humanos, reclutamiento es: El proceso de atraer individuos

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 2: DIAPOSITIVA Nº: 4 Contenido teórico EJEMPLO Nº 2: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO En este caso vemos cómo la gestión integral de recursos

Más detalles

Cuáles son las competencias y conocimientos críticos requeridos para ocupar la posición de Director de Riesgos?

Cuáles son las competencias y conocimientos críticos requeridos para ocupar la posición de Director de Riesgos? Cuáles son las competencias y conocimientos críticos requeridos para ocupar la posición de Director de Riesgos? 2 Integridad e Independencia 3 1. Conocimiento del negocio. 2. Conocimiento de los mercados

Más detalles

Cómo influenciar a un patrocinador para cursar un MBA en INCAE? Cómo persuadirlo?

Cómo influenciar a un patrocinador para cursar un MBA en INCAE? Cómo persuadirlo? Cómo influenciar a un patrocinador para cursar un MBA en INCAE? Cómo persuadirlo? Julio Sergio Ramírez Julio.ramirez@incae.edu INCAE Business School, 2015 PASOS ESENCIALES PARA PERSUADIR I. ESTABLECER

Más detalles

PROGRAMADOR: SI EL ENTREVISTADO ES UN HOMBRE, HACER HF1. SI LA ENTREVISTADA ES UNA MUJER, HACER HF2.

PROGRAMADOR: SI EL ENTREVISTADO ES UN HOMBRE, HACER HF1. SI LA ENTREVISTADA ES UNA MUJER, HACER HF2. PROGRAMADOR: SI EL ENTREVISTADO ES UN HOMBRE, HACER HF1. SI LA ENTREVISTADA ES UNA MUJER, HACER HF2. VERSIÓN PARA ENTREVISTADOS HOMBRES HF1 MOSTRAR TARJETA A1 A continuación se presenta una breve descripción

Más detalles

Trabajo en Equipo. Trabajo en Equipo. MJBosch, PhD. MJBosch, PhD

Trabajo en Equipo. Trabajo en Equipo. MJBosch, PhD. MJBosch, PhD Trabajo en Equipo Trabajo en Equipo Qué es un equipo Un equipo se compone de un número reducido de personas con capacidades complementarias, que tienen un propósito comúny unos objetivos compartidos ante

Más detalles

CÓMO ABORDAR PROCESOS DE SELECCIÓN EN EMPRESAS DEL SECTOR TIC

CÓMO ABORDAR PROCESOS DE SELECCIÓN EN EMPRESAS DEL SECTOR TIC CÓMO ABORDAR PROCESOS DE SELECCIÓN EN EMPRESAS DEL SECTOR TIC ETSI UPV. Mayo 2014 Título del documento 1 ÍNDICE 01 Tu CV 02 Cómo afrontar entrevistas de trabajo 03 Habilidades mejor valoradas 04 Cómo mejorar

Más detalles

Examen. complementación ) permite obtener información sobre los saberes o las habilidades

Examen. complementación ) permite obtener información sobre los saberes o las habilidades Examen Definición Instrumento de evaluación que por estrategias diferentes (preguntas, opción múltiple, complementación ) permite obtener información sobre los saberes o las habilidades adquiridos por

Más detalles

Especificaciones del bien o servicio Descripción del proceso productivo

Especificaciones del bien o servicio Descripción del proceso productivo Aspectos Técnicos Pregunta fundamental. Especificaciones del bien o servicio Descripción del proceso productivo Diagrama de flujo Estrategia para su planificación Conceptos Utilidad Consejos útiles para

Más detalles

1. Revise todo su contenido de medios sociales y otras comunicaciones que haya usado para promover a Herbalife.

1. Revise todo su contenido de medios sociales y otras comunicaciones que haya usado para promover a Herbalife. Anuncio: Normas para Afirmaciones sobre un Estilo de Vida Opulento Fecha: 28 de julio 2016 Para: Entra en Vigor: Asociados de los Estados Unidos Inmediatamente ACTUALIZACIÓN IMPORTANTE En todas las comunicaciones

Más detalles

POSIBLE ESQUEMA PARA ELABORAR UN PLAN DE EMPRESA

POSIBLE ESQUEMA PARA ELABORAR UN PLAN DE EMPRESA POSIBLE ESQUEMA PARA ELABORAR UN PLAN DE EMPRESA 1. DESCRIPCIÓN DEL NEGOCIO Describe, de la forma más clara posible, el producto o servicio que pretendes ofertar. Describe la necesidad o necesidades que

Más detalles

Cómo romper el circulo vicioso de los procesos de reclutamiento de gran volúmen

Cómo romper el circulo vicioso de los procesos de reclutamiento de gran volúmen Cómo romper el circulo vicioso de los procesos de reclutamiento de gran volúmen En una apuesta desesperada por cubrir los roles de primera línea, 37% de los profesionales de selección contratan conscientemente

Más detalles

Las pruebas de expresión e interacción orales en el DELE

Las pruebas de expresión e interacción orales en el DELE 1. Conoces la prueba de Expresión e interacción orales del examen DELE para el nivel A2? Marca si las siguientes informaciones son verdaderas (V) o falsas (F). INFORMACIONES V F 1. La prueba tiene 4 tareas.

Más detalles

1 Según el ambiente creado. 2 Según la técnica empleada 3 Según las personas participantes. 4 Según el espacio en que se realice la entrevista

1 Según el ambiente creado. 2 Según la técnica empleada 3 Según las personas participantes. 4 Según el espacio en que se realice la entrevista TIPOS DE ENTREVISTA 1 Según el ambiente creado Entrevista facilitadora Entrevista de tensión 2 Según la técnica empleada 3 Según las personas participantes Entrevista estandarizada Entrevista de incidentes

Más detalles

1 Dirección y motivación de equipos 2 Delegación de funciones 3 Cómo organizar su equipo

1 Dirección y motivación de equipos 2 Delegación de funciones 3 Cómo organizar su equipo 1 Dirección y motivación de equipos 1.1 Introducción 1.2 Conceptos básicos 1.3 La entrevista de evaluación 1.4 Evaluación del desempeño y Gestión de Recursos Humanos 1.5 Principios de la Evaluación del

Más detalles

Crear un equipo de trabajo

Crear un equipo de trabajo Crear un equipo de trabajo Equipo de trabajo vs Grupo de trabajo No es lo mismo trabajar en grupo que trabajar en equipo. No es lo mismo que cada uno se encargue de una tarea de forma aislada que entre

Más detalles

Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos (Ref. EDT09266) Modalidad: Catálogo e-learning Nº de Horas: 130 Objetivos: Módulo I.- Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de

Más detalles

Soluciones para la educación primaria y secundaria

Soluciones para la educación primaria y secundaria Soluciones para la educación primaria y secundaria Acompañe el aprendizaje único de cada alumno Creemos que las personas son la clave del progreso. Debemos brindar herramientas a toda una generación de

Más detalles

Obtención del compromiso

Obtención del compromiso CIERRE DE VENTAS 1 Obtención del compromiso Es solicitar el negocio con el comprador o CIERRE DE VENTAS. Obtener el compromiso es crítico para el éxito de los vendedores y sus empresas. Una venta es sólo

Más detalles

CAPÍTULO 1. Introducción. la competitividad exige actualización y mejora continua por parte de todos y cada uno

CAPÍTULO 1. Introducción. la competitividad exige actualización y mejora continua por parte de todos y cada uno CAPÍTULO 1 Introducción La ingeniería industrial ha estado en continuo desarrollo desde sus inicios y hoy en día la competitividad exige actualización y mejora continua por parte de todos y cada uno de

Más detalles

Su empresa Está preparada para un ERP?

Su empresa Está preparada para un ERP? Su empresa Está preparada para un ERP? Aunque es indiscutible la importancia que para una empresa tiene el alineamiento entre ventas y operaciones, no hay una definición tan tajante sobre cuál es el momento

Más detalles

Clasificación de los planes:

Clasificación de los planes: Tipos de Planes Plan Es el producto de la planeación, el evento intermedio entre el proceso de planeación y el proceso de implementación del mismo. El propósito de los planes se encuentra en: La previsión,

Más detalles

Preguntas para entender la Evaluación del Desempeño Docente

Preguntas para entender la Evaluación del Desempeño Docente Preguntas para entender la Evaluación del Desempeño Docente 1 Lo más importante es reconocer el mérito de los docentes. Las condiciones en las que el docente se desempeña serán consideradas en la evaluación.

Más detalles

Versión Fecha de versión Modificaciones (1.0) (Fecha) (Sección, páginas, texto revisado)

Versión Fecha de versión Modificaciones (1.0) (Fecha) (Sección, páginas, texto revisado) Plan de compras del proyecto/programa Proyecto Control del documento Información del documento Identificación del documento Responsable del documento Fecha de emisión Fecha de última modificación Nombre

Más detalles

Currículum Vitae. Recomendaciones

Currículum Vitae. Recomendaciones Currículum Vitae El principal objetivo de un Currículum Vitae (CV) es causar una buena primera impresión para conseguir una entrevista de trabajo, de manera que el empleador lo querrá conocer. Otros objetivos

Más detalles

Actualizado por: Krytsia Montañez, Interna de la Práctica Empresarial y Gerencial Término 2012-30

Actualizado por: Krytsia Montañez, Interna de la Práctica Empresarial y Gerencial Término 2012-30 Actualizado por: Krytsia Montañez, Interna de la Práctica Empresarial y Gerencial Término 2012-30 Por: Emily Vázquez, Interna de la Práctica Empresarial y Gerencial Término 2011-30 Qué es un resumé? El

Más detalles

Cápsula de conocimiento PROCESO DE SELECCIÓN

Cápsula de conocimiento PROCESO DE SELECCIÓN Cápsula de conocimiento PROCESO DE SELECCIÓN Qué es un Proceso de Selección? El proceso de selección es el nexo de unión entre la persona que busca trabajo y la empresa que tiene la necesidad de cubrir

Más detalles

OPL 022 Uso del Folleto RW516 EE.UU. ASESOR Presentación de la Oportunidad: Uso del Folleto para reclutamiento (RW516)

OPL 022 Uso del Folleto RW516 EE.UU. ASESOR Presentación de la Oportunidad: Uso del Folleto para reclutamiento (RW516) Presentación de la Oportunidad: Uso del Folleto para reclutamiento (RW516) Introducción: Todos sabemos que la manera más rápida y efectiva de alcanzar nuestros sueños con Rena Ware es compartir la Oportunidad

Más detalles

Descripción y tablas de especificaciones de las pruebas formativas Área Ciencias Año 2016 De 3 a 6 de Educación Primaria

Descripción y tablas de especificaciones de las pruebas formativas Área Ciencias Año 2016 De 3 a 6 de Educación Primaria Descripción y tablas de especificaciones de las pruebas formativas Área Ciencias Año 2016 De 3 a 6 de Educación Primaria Contenidos Introducción... 3 El referente conceptual de la evaluación... 3 Habilidades

Más detalles

Instrucciones para la solicitud de becas de pregrado y postgrado otorgadas por el Gobierno de la República de Turquía 2016.

Instrucciones para la solicitud de becas de pregrado y postgrado otorgadas por el Gobierno de la República de Turquía 2016. Instrucciones para la solicitud de becas de pregrado y postgrado otorgadas por el Gobierno de la República de Turquía 2016. Solicitudes del año 2016 para las becas turcas para los programas de pregrado

Más detalles

Sus socios en ISO 9000. Manual de Calidad

Sus socios en ISO 9000. Manual de Calidad Sus socios en ISO 9000 Manual de Calidad ESTRUCTURA DE DOCUMENTACION GERENCIA NIVEL 1: Manual de Calidad - Políticas (Política de la compañía, autorización y alcance del sistema ) NIVEL 2: Procedimientos

Más detalles

Reclutamiento de Personal. Administración de Capital Humano Prof. Alibeth Abreu de León

Reclutamiento de Personal. Administración de Capital Humano Prof. Alibeth Abreu de León Reclutamiento de Personal Administración de Capital Humano Prof. Alibeth Abreu de León Objetivo Entender los procesos de reclutamiento como llamadas que hace la organización al mercado con el fin de llenar

Más detalles

Análisis del Nivel de Desarrollo en función de la Tarea ADT II

Análisis del Nivel de Desarrollo en función de la Tarea ADT II Análisis del Nivel de Desarrollo en función de la Tarea ADT II Cuestionario de Respuesta. Lea las instrucciones de la página siguiente antes de cumplimentar el cuestionario de respuesta. No se olvide de

Más detalles

Bienvenido a American University. Todos los estudiantes de AUWCL tienen acceso a dos portales en línea distintos. Esta presentación le enseñará como

Bienvenido a American University. Todos los estudiantes de AUWCL tienen acceso a dos portales en línea distintos. Esta presentación le enseñará como Bienvenido a American University. Todos los estudiantes de AUWCL tienen acceso a dos portales en línea distintos. Esta presentación le enseñará como crear su propia cuenta. Primero debe ingresar a: www.myau.american.edu

Más detalles

CAPITULO III MARCO METODOLOGICO

CAPITULO III MARCO METODOLOGICO CAPITULO III MARCO METODOLOGICO A. S DE LA INVESTIGACION 1. GENERAL Proporcionar a las Cajas de Crédito de la Zona Oriental un modelo para aplicar en forma adecuada las técnicas de análisis de puesto,

Más detalles

Auditoria de la Gestión Administrativa

Auditoria de la Gestión Administrativa Por siempre responsable de lo que se ha cultivado Auditoria de la Gestión Administrativa CP Isaias Marrufo Góngora MAF, MAD Objetivo El estudiante analizará las características y estructura del informe

Más detalles

Sistemas de Ecuaciones Lineales

Sistemas de Ecuaciones Lineales Sistemas de Ecuaciones Lineales 1 Sistemas de ecuaciones y matrices Definición 1 Una ecuación lineal en las variables x 1, x 2,..., x n es una ecuación de la forma con a 1, a 2... y b números reales. a

Más detalles

Centro de Creación y Gestión de Actividades Empresariales

Centro de Creación y Gestión de Actividades Empresariales Centro de Creación y Gestión de Actividades Empresariales Programas de impulso para líneas de negocio actuales Desarrollo y puesta en marcha de nuevas iniciativas Expansión en nuevos mercados Servicios

Más detalles

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS LICDA. NATHALI OROZCO BRAVO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS LICDA. NATHALI OROZCO BRAVO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADOS LICDA. NATHALI OROZCO BRAVO La primera etapa de cualquier proyecto de investigación de mercados es la definición del problema, para ello como investigadores

Más detalles

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS OBSTA. BYELCA HUAMÁN

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS OBSTA. BYELCA HUAMÁN TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS OBSTA. BYELCA HUAMÁN Proyecto Comunicación Campo Análisis Acopio, selección lectura, revisión de literatura Construcción Proyecto (marco teórico, metodología,

Más detalles

MICROSOFT ACCESS 2007

MICROSOFT ACCESS 2007 MICROSOFT ACCESS 2007 1. AVANZADO Nº Horas: 24 Objetivos: Descripción del funcionamiento del programa de gestión de bases de datos Microsoft Access 2007, estudiando los conceptos fundamentales de las bases

Más detalles

PREPARACIÓN DE UN plan de negocio

PREPARACIÓN DE UN plan de negocio PREPARACIÓN DE UN plan de negocio Muchas veces Los inversores no conocemos el funcionamiento de un negocio, POR ESO necesitamos tener un documento claro, sencillo y comprensible. INTRODUCCIÓN Para realizar

Más detalles

EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO

EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO EXPERTO EN COACHING DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATÉGICO Descripción del curso: Curso que contiene 5 módulos que comprenden: -Coaching: Usted puede conseguir con este módulo, los conocimientos necesarios

Más detalles

PROGRAMA DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL

PROGRAMA DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL PROGRAMA DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL MÓDULO LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO Unidad Nº 2 Segunda Parte El Liderazgo Intrapersonal 2 Poniendo en Práctica lo Aprendido Estimados(as) Participantes: Continuando

Más detalles

El alumno deberá contestar al bloque de respuesta obligada y elegir una de las dos alternativas. BLOQUE DE RESPUESTA OBLIGADA

El alumno deberá contestar al bloque de respuesta obligada y elegir una de las dos alternativas. BLOQUE DE RESPUESTA OBLIGADA El alumno deberá contestar al bloque de respuesta obligada y elegir una de las dos alternativas. BLOQUE DE RESPUESTA OBLIGADA Una empresa industrial fabrica un único producto que vende al precio de 375

Más detalles

3. Especialización y necesidad de coordinación.

3. Especialización y necesidad de coordinación. 2º BACHILLERATO Ester Ponsoda 3. Especialización y necesidad de coordinación. LA DIVISIÓN TÉCNICA DEL TRABAJO genera INTERDEPENDENCIA ECONÓMICA lo que plantea la necesidad de crear INSTRUMENTOS PARA COORDINAR

Más detalles

GLOSARIO Y DESCRIPCIÓN DEL PROCESO EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

GLOSARIO Y DESCRIPCIÓN DEL PROCESO EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO GLOSARIO Y DESCRIPCIÓN DEL PROCESO EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO 1 Contenidos I. DESCRIPCIÓN DEL INSTRUMENTO A. Formato Plan de Gestión B. Formato de Evaluación de Logros Variables

Más detalles

IMPACTO DE LOS SERES HUMANOS EN EL BOSQUE NUBOSO Preguntas de apertura

IMPACTO DE LOS SERES HUMANOS EN EL BOSQUE NUBOSO Preguntas de apertura Preguntas de apertura Instrucciones: Observe el video presentado por el profesor(a), Una Introducción a los Bosques Tropicales Nubosos de Montaña, y lea cuidadosamente el texto que lo acompaña. Abajo,

Más detalles

Estudio de Factibilidad

Estudio de Factibilidad Estudio de Factibilidad Agenda 1. Introducción 2. Dinámica 3. Tema de Hoy: Estudio de Factibilidad 4. Definición de Factible y Estudio de Factibilidad (5 minutos) 5. La Importancia de un estudio de factibilidad

Más detalles

MANUAL DE SEGURIDAD. Definiciones. Objetivos. Proceso de elaboración de un manual de seguridad

MANUAL DE SEGURIDAD. Definiciones. Objetivos. Proceso de elaboración de un manual de seguridad Definiciones Objetivos Proceso de elaboración de un manual de seguridad Proceso de aprobación, emisión y control del manual de seguridad Esquema del contenido de un manual de seguridad DEFINICIONES Documento

Más detalles

MEZCLA DE LA MERCADOTECNIA PLAZA. MM. Verónica Bolaños López

MEZCLA DE LA MERCADOTECNIA PLAZA. MM. Verónica Bolaños López MEZCLA DE LA MERCADOTECNIA PLAZA DISTRIBUCIÓN Función comercial de poner los productos al alcance del mercado CANALES DE DISTRIBUCIÓN Son las líneas a través de las que se efectúa la función de distribución

Más detalles

6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL

6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL 6. ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL 6.1 INTRODUCCIÓN Con carácter previo al establecimiento de una estrategia comercial, se suele aconsejar la realización de una reflexión sobre la posición

Más detalles

Nuevos enfoques en la evaluación de los aprendizajes

Nuevos enfoques en la evaluación de los aprendizajes Nuevos enfoques en la evaluación de los aprendizajes Dentro del conjunto de acciones y actividades que conforman la práctica educativa, la evaluación es la que provoca mayor inquietud, tanto entre el profesorado

Más detalles

PERFIL ORGANIZACIONAL

PERFIL ORGANIZACIONAL 166 PERFIL ORGANIZACIONAL FAVOR DE MARCAR CON UN CÍRCULO SU CONTESTACIÓN A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS. PUEDE SER QUE ESTÉ USTED TOTALMENTE DE ACUERDO Y, ENTONCES, MARQUE EL NÚMERO 1; O TOTALMENTE EN DESACUERDO

Más detalles

BASES - VOLUNTARIADO DARS Convocatoria a estudiantes para la formación del equipo de voluntarios/as DARS

BASES - VOLUNTARIADO DARS Convocatoria a estudiantes para la formación del equipo de voluntarios/as DARS BASES - VOLUNTARIADO DARS Convocatoria a estudiantes para la formación del equipo de voluntarios/as DARS La Dirección Académica de Responsabilidad Social (DARS) es la instancia de la Pontificia Universidad

Más detalles

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

LA ENTREVISTA DE TRABAJO LA ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista de trabajo es una parte muy importante en la mayoría de los procesos de selección. TIPOS DE ENTREVISTA Podemos tener distintos tipos atendiendo al momento de realización

Más detalles

Microsoft Access 2003 (Completo)

Microsoft Access 2003 (Completo) Página 1 Horas de teoría: 27 Horas de práctica: 25 Precio del Curso: 167 Descripción del funcionamiento del programa de gestión de bases de datos Microsoft Access 2003, estudiando los conceptos fundamentales

Más detalles

GUÍA PARA ELABORAR ANÁLISIS FUNCIONAL

GUÍA PARA ELABORAR ANÁLISIS FUNCIONAL GUÍA PARA ELABORAR ANÁLISIS FUNCIONAL La elaboración del análisis funcional es muy sencilla, sin embargo debe tenerse muy clara la metodología para que no se produzcan errores, ya que no se debe de olvidar

Más detalles

Auditoría administrativa

Auditoría administrativa Auditoría administrativa 1 Lectura No. 7 Nombre: Metodología de la Auditoría Administrativa Contextualización En este punto ya hemos hablado de tres de las cinco etapas de la metodología de la auditoría

Más detalles

El proceso de selección de personal y el perfil ideal que debe tener el profesor de ingeniería

El proceso de selección de personal y el perfil ideal que debe tener el profesor de ingeniería El proceso de selección de personal y el perfil ideal que debe tener el profesor de ingeniería J. VARELA JUÁREZ; PROFESOR DE ASIGNATURA DE LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA; jvarela2712@yahoo.com.mx RESUMEN Actualmente,

Más detalles

Centro Científico Tropical. Reserva Biológica Bosque Nuboso Monteverde. Manual de compras. Lilliana González Boza. Asistente de Gerencia

Centro Científico Tropical. Reserva Biológica Bosque Nuboso Monteverde. Manual de compras. Lilliana González Boza. Asistente de Gerencia Centro Científico Tropical Reserva Biológica Bosque Nuboso Monteverde Manual de compras Lilliana González Boza Asistente de Gerencia 2013 Contenido Introducción... 3 Presentación... 3 Objetivos... 3 Políticas:...

Más detalles

METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN. Depto. de Organización y Métodos-Sría. de Finanzas y Administración

METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN. Depto. de Organización y Métodos-Sría. de Finanzas y Administración METODOLOGÍA DE ELABORACIÓN DE MANUALES DE ORGANIZACIÓN OBJETIVO DE ELABORAR EL MANUAL DE ORGANIZACIÓN El Manual de Organización es un elemento fundamental para facilitar la comunicación, la coordinación,

Más detalles

TALLER SOBRE CÓMO ESCRIBIR PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN. Manuel Valdés Pizzini Profesor SOCI 3265 Métodos de Investigación Social

TALLER SOBRE CÓMO ESCRIBIR PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN. Manuel Valdés Pizzini Profesor SOCI 3265 Métodos de Investigación Social TALLER SOBRE CÓMO ESCRIBIR PROPUESTAS DE INVESTIGACIÓN Manuel Valdés Pizzini Profesor SOCI 3265 Métodos de Investigación Social Preparación para un proyecto Un tema que lo mueva y la conmueva Preguntar

Más detalles

CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CURSO SUPERIOR EN LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS IMPARTIDO POR Fundación Aucal TÍTULO OTORGADO POR Este curso pertenece al Programa Superior de Dirección y Gestión Inmobiliaria y Administración de

Más detalles

El rol de las instituciones de salud

El rol de las instituciones de salud Taller sobre los Principios y Recomendaciones para un Sistema de Estadísticas Vitales, Revisión 3, para países de América del Sur. 9 al 12 de Noviembre de 2015, Santiago, Chile El rol de las instituciones

Más detalles

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA UASLP PLAN DE ESTUDIOS 2006

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA UASLP PLAN DE ESTUDIOS 2006 FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DE LA UASLP PLAN DE ESTUDIOS 2006 PROGRAMA DE ESTUDIO 1. Datos generales Nombre del curso: TALLER DE ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Carrera(s): LICENCIATURA EN CONTADURÍA

Más detalles

PLAN FORMATIVO MODALIDAD I

PLAN FORMATIVO MODALIDAD I PLAN FORMATIVO MODALIDAD I Modalidad Acción: Nº de la Acción: FPTO/2014/926/033 Familia Profesional: Tipo Especialidad: EOC / EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL NUEVA ESPECIALIDAD Area Profesional: Denominación:

Más detalles

Curso: ITIL Practitioner

Curso: ITIL Practitioner Acerca de este curso Curso: ITIL Practitioner ITIL Practitioner ofrece una guía práctica para los profesionales sobre cómo adoptar y adaptar ITIL para su organización. Este curso es el siguiente paso lógico

Más detalles

Asesoría y Consultoría en Gestión de Empresas. DIRECCIÓN DE VENTAS

Asesoría y Consultoría en Gestión de Empresas. DIRECCIÓN DE VENTAS DIRECCIÓN DE VENTAS Este Tema trata de las funciones, deberes y responsabilidades de la Dirección de Ventas. El objetivo es identificar las actividades y responsabilidades más importantes del Director

Más detalles

PRUEBA DE NIVEL DE ACCES

PRUEBA DE NIVEL DE ACCES PRUEBA DE NIVEL DE ACCES NOMBRE Y APELLIDOS:... 1. Microsoft Access es: Una base de datos relacional. Una base de datos no relacional. Una base de datos documental. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

Más detalles

Planificación estratégica de oportunidades de empleo y becas. Carlos Terrazas

Planificación estratégica de oportunidades de empleo y becas. Carlos Terrazas Planificación estratégica de oportunidades de empleo y becas Carlos Terrazas Planificación estratégica 1. Análisis entorno competitivo de empleo 2. Objetivos y planificación 3. Identificación de oportunidades

Más detalles

Campañas de Publicidad

Campañas de Publicidad Campañas de Publicidad 1 Sesión No. 2 Planeación de campañas publicitarias. Segunda parte. Objetivo: El alumno identificará los elementos que incluye el presupuesto para la realización e implementación

Más detalles

Procedimiento. Herramientas Estadísticas Básicas

Procedimiento. Herramientas Estadísticas Básicas /AGOSTO/011 1/8 1. Objetivo Dar a conocer los lineamientos referentes a la aplicación de las herramientas estadísticas básicas para el análisis y solución de problemas y mejora continua.. Alcance Cuando

Más detalles

nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS

nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS nom Manual de Cierre de Ejercicio 2015 GUÍA PRÁCTICA: PAGAS EXTRAS Sumario (para acceder, pulse sobre el documento que desee visualizar) Prólogo... 3 PARTE I: Proceso de Cierre del Ejercicio Esquema del

Más detalles

La importancia de la evaluación de desempeño en los procesos de recursos humanos. http://www.rrhh-web.com

La importancia de la evaluación de desempeño en los procesos de recursos humanos. http://www.rrhh-web.com La importancia de la evaluación de desempeño en los procesos de recursos humanos Conceptos Evaluar Determinar el valor o importancia de una cosa o de las aptitudes, conductas, etc., de una persona. Evaluación

Más detalles

Desarrollo de las inteligencias múltiples ÍNDICE

Desarrollo de las inteligencias múltiples ÍNDICE Desarrollo de las inteligencias múltiples ÍNDICE Asignatura 3 Presentación 3 Contenidos 4 Recursos 6 Metodología 8 Evaluación y calificación 9 Orientaciones para el estudio 10 Asignatura Desarrollo de

Más detalles

Distinguidos Padres de Familia: Para nuestro colegio es fundamental acompañarlos en el proceso de formación de nuestros queridos alumnos y alumnas,

Distinguidos Padres de Familia: Para nuestro colegio es fundamental acompañarlos en el proceso de formación de nuestros queridos alumnos y alumnas, Hábitos de Estudios Rectora Sra. Andrea Correa A. Directora de Estudios Ed. Parvularia Sra. Paula López Ch. Directora de Estudios Ed. Básica Sra. Mabel Fernández D. Director de Estudios Ed. Media Sr. Oscar

Más detalles

Evaluación y Monitoreo de Proyectos Sociales

Evaluación y Monitoreo de Proyectos Sociales Alcance Consultoría SAC Evaluación y Monitoreo de Proyectos Sociales Eco. Angelo Gamarra Minaya Curso: Fundamentos para la Formulación y Evaluación de Proyectos SNIP 12 de mayo de 2012 16 de junio de 2012

Más detalles

Excel 2007 Completo. Duración: Objetivos: Contenido: 75 horas

Excel 2007 Completo. Duración: Objetivos: Contenido: 75 horas Excel 2007 Completo Duración: 75 horas Objetivos: Curso para aprender a utilizar la hoja de cálculo Microsoft Excel 2007, explicando todas las funciones que la aplicación posee y viendo el uso de este

Más detalles

Competencias grupales e Individuales

Competencias grupales e Individuales Competencias grupales e Individuales Competencias individuales Las "Competencias" son las capacidades para combinar y utilizar conocimientos y destrezas para manejar situaciones de la vida cotidiana, sean

Más detalles

Conversamos sobre nuestros derechos y planificamos nuestras actividades

Conversamos sobre nuestros derechos y planificamos nuestras actividades SEGUNDO Grado - Unidad 3 - Sesión 02 Conversamos sobre nuestros derechos y planificamos nuestras actividades Para qué usamos el lenguaje oral y escrito en esta sesión? Los niños y niñas usan el lenguaje

Más detalles

Plan Estratégico Con Visión y Misión

Plan Estratégico Con Visión y Misión Plan Estratégico Con Visión y Misión Agenda 1. Introducción 2. Dinámica 3. Tema de Hoy: Plan Estrategia con Visión y Misión 4. Definición de Visión (5 minutos) 5. Definición de Misión (5 minutos) 6. Definición

Más detalles
Sitemap