Nuevas herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo. 27 de Abril en Ciudad Real


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1 Nuevas herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo 27 de Abril en Ciudad Real

2 1º Qué es 2.0? 2º Por qué deben ser entendidas como herramientas? 3º Cómo deben ser utilizadas?

3

4 1º Urgencia en la búsqueda de empleo. 2º Necesidad mutua. 3º Poca selección y mucha información. 4º Los que me pueden solucionar el problema están ahí? 5º Qué información poner? 6º Competencia en la RED: ventajas e inconvenientes.

5 Búsqueda de trabajo Fase A 1º Conocer las diferentes herramientas y funcionamiento. 2º Decidir cuales son las más adecuadas a mi perfil y a mis objetivos. Fase B 1º Definir estrategias a seguir para alcanzar objetivos. 2º Incrementar contactos (networking), cada herramienta de una forma. 3º Gestionar el tiempo y los contenidos a tratar. Fase C 1º Medición de los resultados obtenidos con nuestras acciones. 2º Toma de decisiones.

6 En muchos casos por no saber qué se espera de Twitter, que se quiere lograr con él, qué puede aportar la persona a través de ese canal para quien pueda leerlos. Sintéticamente: plantear objetivos del uso de la herramienta. Herramientas búsqueda: Search Twitter, para buscar palabras claves de cualquier tipo, ver quién las menciona y comenzar a seguirle, Twellow, una especie de páginas amarillas para profesionales en Twitter, donde se aplica, entre otras, la búsqueda por categorías, y Locafollow, para buscar por región o ciudad.

7 Buscar trabajo con Twitter 1º Comienza a seguir a cuentas que twittean ofertas laborales y consejos sobre tu o a personas y listas relacionadas con el trabajo, como ésta Encarna y su lista de ofertas en España. 2º Ser capaz de resumir un curriculum en 140 caracteres.

8 Qué te apasiona en la vida?. Estudias o trabajas?. A qué dedicas el tiempo libre?. A tus contactos puedes enviarles un mail, buscarlos en Facebooke invitarlos a tomar contacto, o buscarlos a través de otras redes que te hayas creado: tu antigua universidad, compañeros de trajo, de instituto.

9 Buscar trabajo con Facebook 1º Mucho cuidado con la utilización de esta herramienta, sobre todo en el tema de privacidad. Internet tiene memoria y cada día se buscan más las conversaciones de todos los candidatos. 2º No confundir lo personal y lo profesional. Compartir lo justo y necesario de lo personal. 3º Buscar colectivos afines.

10 Importante forma de realizar networking: Intenta conectar con gente que conozcas y una vez que hayan aceptado tu solicitud de toma de contacto, investiga qué contactos tienen tus contactos o invita a ex-compañeros del trabajo o universidad. Puedes enfocarte a promocionarte por sectores económicos, geográficos, por contactos. Pero es importante que conozcas las herramientas que te ofrece Linkedin y ver las preguntas frecuentes que otros usuarios han realizado.

11 Buscar trabajo con Linked in Tener en cuenta la sección Quién ha visto mi perfil?. Si bien para cuentas básicas no hay información sobre la persona específica (y aunque sea Premium, si el usuario que te visita ha ocultado parte de su información, tampoco podrás saber quién te visita), sí es un indicativo de qué empresas o localizaciones están teniendo acceso a tu perfil.

12 La herramienta Xing (similar en servicios a Linked in, con algunas diferencias de valor añadido y con fuerte influencia en España) ha lanzado recientemente un manual de uso para conocer su potencial y ayudarte a aplicarlo.

13 Crear un blog es una forma de crear tu propia marca personal (personal branding). Permite una interactuación y comunicación a medio y largo plazo. Permite situarlo como web imagen de cada persona. Muestra claramente tu aportación a un proyecto empresarial como candidato a un puesto.

14 Los portales de empleo no son la panacea: 80% de las ofertas no salen al público Se han convertido en cazadores de visitas para que la publicidad sea una fuente de ingresos Problemas en la deshumanización de la información Filtros demasiado rígidos

15 Errores 1º Nombre, foto, visibilidad y datos de contacto. 2º Tu oferta profesional, definición. 3º Seleccionar dónde estar. 4º Seleccionar en cuantos sitios estar. 5º Seducir con el curriculum. 6º Seducir con la oferta. La seducción siempre ha sido 2.0: evaluación, actividad y potencia.

16 Otras Herramientas

17 GRACIAS por VUESTRA ATENCIÓN

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