BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN DE DIECISEIS PLAZAS DE PEONES VINCULADAS A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2010


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1 1 BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN DE DIECISEIS PLAZAS DE PEONES VINCULADAS A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS OEP 2010 Número de plazas: dieciséis. El número de plazas convocadas podrá incrementarse con las vacantes que se produzcan con posterioridad a la presente convocatoria y antes de la finalización del proceso selectivo. Escala: Administración Especial Subescala: Personal de oficios Grupo: Agrupaciones Profesionales. Nivel complemento destino: 12 Denominación: Peón Turno: 16 Libres Procedimiento selectivo: concurso-oposición. Motivado por la especificidad de las funciones a desempeñar, que, pese a no venir concretas para su grupo de titulación, hace necesaria la valoración de cierta experiencia profesional para garantizar adecuadamente los principios de mérito y capacidad. 2. REQUISITOS Los señalados en la base 2 de las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 222, de 18 de septiembre de 2009). 3. TITULACIÓN No es necesario estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo. 4. INSTANCIAS Se presentarán en la forma establecida en la base 3 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. De conformidad con el art. 5 de la Ordenanza Fiscal Núm. 28, reguladora de la tasa por derechos de examen el importe que el aspirante deberá hacer efectivo en función del subgrupo al que pretende acceder es de quince euros (15 ). 5. SISTEMA SELECTIVO El proceso selectivo constará de las siguientes fases: - Fase de concurso. - Fase de oposición. 5.1 La fase de concurso, que será previa a la fase de oposición y no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos que figura a continuación. Sólo podrán valorarse aquellos méritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria.

2 2 Méritos y valoración: - Servicios prestados en municipios incluidos en el ámbito de aplicación del título X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, aunque dichos servicios se hayan prestado con anterioridad a la declaración de Gran Población: 0,09 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 3,60 puntos. - Servicios prestados en otras administraciones públicas, en plaza igual a la convocada: 0,015 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 0,60 puntos. - Por experiencia profesional como trabajador en la empresa privada en el régimen general de la Seguridad Social exceptuando los comprendidos en los grupos de cotización 1 y 2: 0,045 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 1,80 puntos. Todos los méritos que aleguen los aspirantes, habrán de ser acreditados conforme a los criterios establecidos en la base 7 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicación del baremo de méritos establecido en la correspondiente convocatoria. Para la calificación de la fase de concurso se aplicará el siguiente sistema: Los aspirantes rellenarán, junto con la solicitud de presentación, el modelo de valoración que se incorpora como Anexo, autovalorándose los méritos alegados de acuerdo a la documentación que se aporte. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal calificador comprobará la autovaloración de los aspirantes que hubieran aprobado todos los ejercicios de la fase de oposición, elevándose a definitiva o corrigiéndose en su caso. La valoración definitiva de la fase de concurso se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento junto con la calificación definitiva de la fase de oposición. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles a fin de formular reclamaciones en relación con la valoración definitiva de la fase de concurso y/o de la calificación de la fase de oposición. 5.2 Fase de oposición: Las pruebas a superar en la fase de oposición serán las siguientes, todas y cada una de ellas de carácter eliminatorio: - Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de una hora, un test de 50 preguntas con tres respuestas alternativas relacionadas con las materias comunes del programa. Por cada tres preguntas mal contestadas se descontará una pregunta contestada de forma correcta. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

3 3 - Segundo ejercicio: consistirá en la resolución de un supuesto práctico, planteado por el tribunal o en su caso, si el tribunal lo estima oportuno, la contestación de un test de 50 preguntas con tres respuestas alternativas sobre cuestiones prácticas, en el que por cada tres preguntas mal contestadas se descontará una pregunta contestada de forma correcta. En cualquiera de los dos supuestos se relacionará con las funciones a desempeñar y las materias específicas del programa. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. La calificación definitiva de la fase de oposición será la suma de las calificaciones parciales obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación de la fase de concurso y la puntuación de la fase de oposición, siendo necesario una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición para proceder a la suma de ambas. El tribunal propondrá para su nombramiento como funcionario de carrera a los candidatos que obtengan mayor puntuación total. 6. TRIBUNAL CALIFICADOR El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los miembros que se indican a continuación, designados conforme a lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. El tribunal estará formado por: - Presidente: un funcionario de carrera designado por la Corporación. - Secretario: el titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o funcionario en quien delegue. - Vocales con voz y voto: tres funcionarios de carrera designados por la Corporación. Todos los vocales deberán estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. En todo lo no previsto en las presentes bases será de aplicación lo previsto en las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. MATERIAS COMUNES ANEXO 1. Constitución Española: Derechos y deberes fundamentales. 2. Órganos de Gobierno de la Entidades Locales. El alcalde, la Junta de Gobierno, el Pleno. Atribuciones y competencias.

4 4 3. Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y Ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las administraciones públicas. 4. Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público: Derechos y deberes, código de conducta de los empleados públicos. MATERIAS ESPECÍFICAS 1. El modelo de organización del Ayuntamiento de Alcalá de Henares. 2. Conocimientos sobre materiales de los oficios de albañilería, carpintería, cerrajería, pintura, electricidad y limpieza de edificios. 3. Conocimientos sobre herramientas de los oficios de albañilería, carpintería, cerrajería, pintura, electricidad y limpieza de edificios. 4. Nociones generales de albañilería, carpintería, cerrajería, pintura, electricidad 5. Nociones generales sobre limpieza de edificios 6. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, que establece las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud. Alcalá de Henares, 20 de enero de 2011

5 5 ANEXO AUTOVALORACIÓN FASE DE CONCURSO A CUMPLIMENTAR POR EL ASPIRANTE JUNTO CON LA INSTANCIA PROCESO SELECTIVO:. TIEMPO COMPUTABLE PUNTUACIÓN APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 TOTAL PUNTUACIÓN Fdo :.

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