GOBIERNO de CANTABRIA


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1 PROYECTO DE ORDEN PRE//2016, DE DE MAYO, POR LA QUE SE MODIFICA PARCIALMENTE LA ORDEN PRE/65/2010, DE 22 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES GENERALES PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES RESERVADOS A PERSONAL LABORAL FIJO. La Orn PRE/65/2010, 22 diciembre, (BOC Extraordinario 28 diciembre 2010), por la que se aprueban las bases generales para la provisión puestos trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo, tiene por objeto regular las bases generales los concursos traslados y méritos recogidos en el Título III l VIII Convenio Colectivo l Personal Laboral al servicio la Administración la Comunidad Autónoma Cantabria. De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Primera l VIII Convenio Colectivo, la entrada en vigor l Anexo III Tabla Titulaciones requería un acuerdo expreso la CIESA. Tras el oportuno proceso negociación con las organizaciones sindicales, la CIESA ha llegado al acuerdo fijar la entrada en vigor la Tabla Titulaciones a partir l 15 mayo El citado acuerdo conlleva amás que, forma excepcional, se lleve a cabo la convocatoria un único concurso méritos sin que la titulación exigida en la Tabla Titulaciones sea un requisito participación los trabajadores, sino un mérito a valorar en la fase concurso. Por ello, resulta necesario introducir una Disposición Transitoria en el texto las bases generales para la provisión puestos trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo. Efectuada la negociación con el Comité Empresa prevista en el artículo 9 l VIII Convenio Colectivo, DISPONGO Incluir la Disposición Transitoria Única en las bases generales para la provisión puestos trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo, que tendrá la siguiente redacción: 1

2 DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA 1.- En la convocatoria l concurso méritos que se realice en 2016 en los plazos establecidos en el VIII Convenio Colectivo se excepciona la aplicación las presentes Bases: la base primera B, apartado c) en lo que afecta a la titulación exigible y la base cuarta B. 2.- Será exigible para tomar parte en el concurso méritos la titulación exigida en el VII Convenio Colectivo para la categoría a la que se participa. 3.- Los méritos a valorar y el baremo puntuación serán los siguientes: La fecha referencia para la valoración los méritos exigidos y acreditados, será la la fecha finalización l plazo presentación solicitus. 3.1.Antigüedad (máximo 2 puntos): Se valorará por años completos servicios. Se otorgarán 0,05 puntos por año, no pudiendo excer 2 puntos la puntuación máxima este mérito. 3.2.Méritos profesionales (máximo 4 puntos): Se valorará el sempeño efectivo como personal laboral fijo en adscripción finitiva o provisional puestos la categoría profesional a la que se opta, a razón 0,12 puntos por mes completo servicios, no siendo objeto valoración en ningún caso los periodos ocupación puestos una categoría profesional en movilidad a funciones categoría encuadrada en el mismo nivel y grupo clasificación, ni en movilidad a funciones superior nivel o grupo clasificación. La puntuación máxima obtenible en este apartado es 4 2

3 3.3 Méritos académicos (máximo 8 puntos): Consistirán en títulos académicos y/o profesionales y cursos formación relacionados con las tareas a sarrollar en el sempeño los puestos, siendo la puntuación máxima alcanzable por este mérito 8 puntos, los cuales se distribuirán la siguiente manera: a) Títulos académicos y/o profesionales las categorías profesionales l Grupo 1: profesional en la tabla titulaciones l VIII Convenio Colectivo. - Se valorará con 2 puntos la posesión la titulación establecida para el Grupo 1 en el artículo 40 l VIII Convenio Colectivo, puntuándose una sola titulación por concursante. En el supuesto que la titulación específica exigida en la tabla titulaciones l VIII Convenio colectivo sea coincinte con la genérica prevista en el artículo 40 l mismo texto, se otorgará la puntuación más beneficiosa para el concursante. b) Títulos académicos y/o profesionales las categorías profesionales l Grupo 2: profesional en la tabla titulaciones l VIII Convenio Colectivo. - Se valorará con 2 puntos la posesión la titulación establecida para el Grupo 2 en el artículo 40 l VIII Convenio Colectivo, puntuándose una sola titulación por concursante. En el supuesto que la titulación específica exigida en la tabla titulaciones l VIII Convenio colectivo sea coincinte con la genérica prevista en el artículo 40 l mismo texto, se otorgará la puntuación más beneficiosa para el concursante. c) Títulos académicos y/o profesionales las categorías profesionales l Grupo 3: profesional en la tabla titulaciones l VIII Convenio Colectivo. 3

4 3.4 Cursos (máximo 2 puntos). Por cursos formación y perfeccionamiento relacionados con las tareas a sarrollar en el sempeño los puestos. Sólo se valorarán para cada puesto trabajo los cursos que figurarán expresamente recogidos en el Anexo I cada convocatoria, valorándose únicamente un curso por materia. Los cursos necesariamente habrán sido impartidos por el C.E.A.R.C., I.N.A.P., centros oficiales formación funcionarios las distintas Comunidas Autónomas y los impartidos ntro los Acuerdos Formación Continua en las Administraciones Públicas. También serán objeto valoración los impartidos por las respectivas Consejerías siempre y cuando hubiesen sido objeto homologación por el C.E.A.R.C. De la misma manera se actuará en el caso los homologados por el I.N.A.P. u otros centros oficiales formación funcionarios las Comunidas Autónomas. No puntuarán los cursos que por el CEARC se celebren para el acceso a la Función Pública y para el apoyo a la promoción interna los empleados públicos. La valoración los cursos se hará con los siguientes criterios: a) Por la superación cursos: - Por cada curso con diploma asistencia entre 15 y 30 horas lectivas: 0'15 - Por cada curso con diploma asistencia entre 31 y 60 horas lectivas: 0'30 - Por cada curso con diploma asistencia superior a 60 horas lectivas: 0,50 - Por cada curso con diploma aprovechamiento entre 15 y 30 horas lectivas: 0'30 - Por cada curso con diploma aprovechamiento entre 31 y 60 horas lectivas: 0,50 - Por cada curso con diploma aprovechamiento superior a 60 horas lectivas: 0'80 b) Por la impartición cursos: - Por cada hora acreditada impartición cursos: 0,05 - Por cada fracción hora acreditada impartición cursos: 0,025 4

5 La puntuación máxima alcanzable en el concepto impartición cursos será 0,5 Se valorará por la Comisión Valoración, con igual criterio puntuación, aquellos cursos que, aún no coincidiendo literalmente con la nominación los cursos relacionados, tengan un contenido docente idéntico o similar a los mismos. La puntuación máxima a obtener en este apartado, tanto por superación como por impartición, no podrá superar Antigüedad en el último puesto (máximo 4 puntos): Se valorará la permanencia en el último puesto trabajo s el que se concursa. La valoración se hará por años completos servicios. Se otorgarán 0,10 puntos por año, no pudiendo excer 4 puntos la puntuación máxima este mérito. 5

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